为进一步促进公司高质量发展，为广大员工建立畅通的晋升渠道，充分发挥员工的主动性、积极性，晟达保安公司于9月17日举办了管理人才内部竞聘面试会。评委小组由公司董事长姚香伊、总经理谢闯等领导班子成员及相关部门负责人组成。

此次内部竞聘秉承着公平竞争、公正选拔、择优录用原则，经过前期资格审查、笔试等环节，最终根据排名确定6名人员进入面试环节。笔试现场（9月8日）

 面试采取“竞聘演讲＋考官提问”的形式进行，各竞聘者围绕个人工作履历、自身优势与岗位匹配度及任职后的工作思路展开演讲，考官组对参考人员的业务知识、沟通协调能力、岗位认知度、管理思路等各方面进行综合测评。每一位竞聘人员都认真精细地准备了竞聘材料，演讲时条理清晰、思路开阔，表现出对此次竞聘高度重视与积极投入的态度，充分展现了勇于挑战自我的精神风貌。

面试现场

 董事长姚香伊在点评中表示此次内部竞聘活动的开展不仅为基层员工提供了展示才华的机会，更为”想干事、能干事、干成事“的优秀员工提供了畅通的职业生涯晋升渠道，增加了选人用人的科学性和合理性。她表示今后公司将在管理干部的任用上更加完善选拔程序和制度，让公司的人才培养、梯队建设、职务晋升得到更加良性的发展，为公司的高速发展培养更多更全面的优秀人才。